Chargé d'études RH H/F

DLG Profils et Compétences recrute un(e) gestionnaire études et données sociales pour son client, leader des prestations comptables et de conseil aux entreprises.

Nous recrutons pour son siège à Angers.

Au sein de la Direction des Affaires Sociales et rattaché(e) au Responsable des Données Sociales, vous êtes le garant de la fiabilité, de la précision et de la pertinence des tableaux de bord et extractions, dans un environnement exigeant et dynamique. 

 Vos missions sont les suivantes : 

• Tableaux de Bord et Reporting RH

1. Concevoir, mettre à jour et diffuser des tableaux de bord RH pour les métiers :
   • Suivi des effectifs (entrées, sorties, mouvements).
   • Analyse de l'absentéisme (maladie, accidents du travail, congés).
   • Indicateurs d'égalité professionnelle (index égalité hommes-femmes, parité).
   • Bilan social et reporting réglementaire (ex : index seniorité, turnover).
   • Indicateurs spécifiques pour le Contrôle de Gestion et la Comptabilité (coûts salariaux, provisions, etc.).
2. Collaborer avec un membre de l'équipe pour croiser les données et valider leur cohérence
3. Automatiser les reportings (via Excel avancé, Power Query, ou outils internes) pour gagner en efficacité.

• Extraction et Gestion des Données RH-Paie

1. Extraire et formater des Rapports RH (effectifs, contrats, données personnelles) depuis les outils internes (ex : SIRH, logiciels de paie).
2. Produire des états issus de la paie pour les services Comptabilité et Contrôle de Gestion :
   • Détail des charges sociales.
   • Suivi des provisions (congés payés, primes, etc.).
   • Données pour les déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
3. Vérifier la qualité des données et alerter en cas d'anomalies

• Analyse et Amélioration Continue

1. Analyser les données pour identifier des tendances ou des axes d'amélioration (ex : réduction de l'absentéisme, optimisation des coûts).
2. Proposer des optimisations des processus de reporting (automatisation, nouveaux indicateurs).
3. Documenter les méthodes et former les utilisateurs internes aux tableaux de bord.

Possibilité d’embauche en CDI après une période de 4 mois en intérim.

Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum dans le secteur RH, Data Analyst ou Contrôle de gestion sociale, vous possédez une première expérience probante de plusieurs années en gestion de données RH, reporting social, ou contrôle de gestion, idéalement dans un environnement similaire (cabinet comptable, grande entreprise, ESN).

Vous avez une très bonne maitrise des outils bureautiques et notamment Excel (TCD, formules complexes, Power Query, VBA est un plus). La connaissance de BO, Power BI ou Tableau (pour la visualisation de données) est un atout. Vous avez déjà utilisé plusieurs SIRH (tels que SAP HR, ADP, Cegid, Lucca) ou logiciels de paie.

Vous êtes à l'aise avec les chiffres, avec une capacité à manipuler, analyser et présenter des données complexes ; très rigoureux et avec un sens du relationnel pour répondre aux besoins de vos clients internes : n'hésitez plus !

Rejoignez un grand groupe et valorisez votre expérience, votre formation, au sein d'un poste au contact de nombreux interlocuteurs !

Informations utiles

Temps de travail 39h00

Horaires : amplitudes 7h30-19h00 / plage fixe 9h00-11h45 et 13h45-16h30

Avantages : restaurant d'entreprise, parking...