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DLG Profils et Compétences recrute :
Explorez nos offres d'emplois !

Les PME/PMI de la région nous font confiance pour recruter les meilleurs talents en CDI ou en intérim.

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Nos valeurs : Ecoute, Respect, Confiance, Sincérité et Authenticité.

Nous nous engageons à créer un environnement où chacun(e) se sent écouté(e), soutenu(e) et respecté(e).

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Chaque talent mérite sa place.

Notre outil psychométrique MPO permet de mieux vous connaître, comprendre vos besoins motivationnels et identifier vos aptitudes à développer des talents.(outil utilisé dans le cadre de recrutement en CDI)

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Agence indépendanteAngers

Année de fondation2015

5/5Avis Google

Equipe4 chargées de recrutement

Notre équipe

Photo de Mireille Heckmann

Mireille Heckmann

Dirigeante, spécialiste du recrutement et analyste
Photo de Véronique Cottier

Véronique Cottier

Experte en recrutement et analyste MPO
Photo de Catherine Lannegrasse

Catherine Lannegrasse

Experte en recrutement et analyste MPO

Mieux nous connaître

DLG Profils & Compétences est une agence de recrutement indépendante, née en 2015 à Angers.

Constituée d’une équipe d’expertes en recrutement : Mireille Heckmann, Catherine Lannegrasse et Véronique Cottier.

Attentives et à votre service, nous avons toutes les trois une solide expérience du secteur de l’emploi.

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Ce qui est important pour nous

Vous écouter et comprendre vos attentes.

Vous faire rencontrer l’entreprise qui vous convient, et trouver le poste correspondant à vos compétences.

Travailler en confiance avec vous et nos entreprises clientes.

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Avant de vous parler du poste

Nous rencontrons l’entreprise.

Nous comprenons l’activité de l’entreprise, ses métiers et son environnement.

Nous définissons les missions et les compétences nécessaires au poste à pourvoir.

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Témoignages

« DLG associe brillamment le suivi de ses candidats à une écoute précise de ses clients.

Ayant découvert cette structure en tant que postulant, je témoigne aujourd’hui d’un réel plaisir à collaborer avec cette équipe pour parfaire notre organisation.

Leurs compétences et les différents outils utilisés aident à conjuguer les besoins de l’entreprise aux attentes propres à la personnalité de chacun. »

 Gilles R, Responsable chez GAZZELLA Atlantique

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Les étapespour nous rejoindre

01

Vous postulez à une de nos offres ou vous envoyez une candidature spontanée.

02

Nous analysons et nous répondons à votre candidature (mail ou entretien téléphonique).

03

Nous nous rencontrons en face à face ou en Visio.

04

Nous présentons votre candidature et organisons un RV pour rencontrer votre futur employeur.

05

Nous vous tenons informé(e) des prochaines étapes ou des résultats.